在企业运营过程中，由于各种原因，如战略调整、市场变化等，企业可能会选择转让。在这个过程中，员工的合同变更是一个重要环节。特别是关于加班费的处理，需要严格按照相关法律法规进行。
员工合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在企业转让后，员工的合同权利和义务应当得到保障。
加班费的处理原则
加班费的处理应遵循公平、合理、合法的原则。在企业转让后，员工的加班费计算和支付应当依据原劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定。
加班费的计算方法
加班费的计算方法通常包括以下几种：
1. 法定加班费：按照国家规定的加班费标准计算；
2. 员工与原用人单位约定的加班费标准；
3. 企业转让后，新用人单位与员工重新约定的加班费标准。
加班费支付的变更程序
1. 企业转让后，新用人单位应当与员工协商确定加班费的计算和支付方式；
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁委员会根据法律法规和实际情况作出裁决。
加班费争议的处理
如果员工对加班费的计算或支付有异议，可以采取以下途径解决：
1. 与新用人单位协商；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
加班费变更的注意事项
1. 企业转让后，新用人单位应当及时与员工沟通，明确加班费的计算和支付方式；
2. 不得降低员工的加班费待遇；
3. 严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
加班费变更的案例分析
例如，某企业在转让后，新用人单位与员工协商确定了新的加班费计算方法。但由于新方法低于原标准，员工提出异议。经劳动争议仲裁委员会审理，裁决新用人单位按照原标准支付加班费。
上海加喜财税公司对企业转让后员工合同变更如何处理加班费的服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中员工合同变更的重要性。我们建议，企业在转让后应与员工充分沟通，合理调整加班费计算和支付方式，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：
1. 协助企业进行员工合同变更的咨询和策划；
2. 提供加班费计算和支付的专业指导；
3. 协助处理加班费争议，保障企业和员工的利益。
[上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）致力于为企业提供全方位的转让服务，包括员工合同变更、加班费处理等，助力企业顺利实现转型升级。]
