在建筑工程公司转让过程中，首先要明确员工权益保障的原则。这包括尊重员工合法权益、维护员工稳定就业、保障员工工资福利待遇等。明确原则有助于确保转让过程合法、公正、透明。
二、提前与员工沟通，了解员工需求
在转让前，公司应主动与员工进行沟通，了解员工的顾虑和需求。通过召开座谈会、问卷调查等方式，收集员工对转让的意见和建议，为后续保障员工权益提供依据。
三、制定详细的员工安置方案
在转让过程中，应制定详细的员工安置方案，包括但不限于以下内容：
1. 员工工资待遇的保障；
2. 员工社会保险的接续；
3. 员工培训、晋升机会的保障；
4. 员工劳动合同的续签。
四、确保员工工资福利待遇的连续性
在转让过程中，要确保员工工资福利待遇的连续性。转让方和受让方应协商一致，保证员工在转让后的工资待遇不低于原待遇。
五、妥善处理员工社会保险问题
转让过程中，要妥善处理员工社会保险问题。确保员工在转让后的社会保险接续，避免因转让导致员工权益受损。
六、加强员工培训，提升员工素质
在转让过程中，加强员工培训，提升员工素质，有助于提高企业的竞争力。这也是对员工权益的一种保障。
七、建立员工反馈机制
在转让过程中，建立员工反馈机制，及时了解员工在转让过程中的困难和问题，并采取措施予以解决。
八、遵守法律法规，确保转让合法合规
在转让过程中，严格遵守国家法律法规，确保转让行为的合法合规。要关注相关政策动态，及时调整转让方案。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuangongsi.cn），深知在建筑工程公司转让过程中保障员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，通过制定合理的安置方案，确保员工在转让后的稳定就业和待遇保障。加强与员工的沟通，及时解决员工在转让过程中遇到的问题。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保转让过程顺利进行，让员工权益得到充分保障。
