在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。企业在转让过程中，员工的权益保障尤为重要，尤其是员工加班补贴的发放。加班补贴不仅是员工劳动报酬的一部分，也是企业履行社会责任的体现。在企业转让过程中，如何保障员工的加班补贴权益，成为了一个亟待解决的问题。
企业转让中加班补贴保障的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当依法支付员工的加班补贴。在企业转让过程中，新接手的企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这包括按时足额支付员工的加班补贴。
企业转让前加班补贴的清算与确认
在企业转让前，原企业应与员工进行充分沟通，对员工的加班补贴进行清算和确认。这包括加班时间、加班工资的计算等，确保所有加班补贴的发放符合法律规定。
企业转让后加班补贴的支付责任
企业转让后，新接手的企业应继续履行原劳动合同，承担支付员工加班补贴的责任。这要求新企业对原企业的加班补贴支付情况进行调查，确保员工的权益不受侵害。
员工加班补贴的支付方式
员工加班补贴的支付方式可以多样化，如现金支付、银行转账等。企业应根据实际情况和员工意愿选择合适的支付方式，确保加班补贴的及时发放。
企业内部监管与员工监督
企业应建立健全内部监管机制，对加班补贴的发放进行监督。鼓励员工积极参与监督，对加班补贴的发放情况进行举报和投诉。
加班补贴争议的解决途径
若员工与企业就加班补贴产生争议，可以通过以下途径解决：双方协商解决；向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
企业转让中加班补贴保障的案例分析
在实际案例中，企业转让过程中加班补贴的保障是一个复杂的问题。以下是一个案例：某企业在转让过程中，新接手的企业未能按时足额支付员工的加班补贴。员工通过法律途径维护了自己的权益，最终新企业按照法律规定支付了加班补贴。
上海加喜财税公司对企业转让，员工加班补贴如何保障？服务见解
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