一、概述国企外包公司转让背景
随着市场经济的发展，国企改革不断深化，许多国企外包公司面临着转型升级的压力。为了提高效率、降低成本，一些国企外包公司选择进行转让。转让过程中员工的安置问题成为了一个重要的社会问题。
二、员工安置的法律法规依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并依法支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位合并、分立、转让的，应当保障劳动者的合法权益。
3. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位转让的，应当依法办理社会保险关系的转移接续。
三、员工安置的常见方式
1. 继承原有劳动合同：转让方与受让方协商一致，将员工的劳动合同继续履行至合同期满。
2. 重新签订劳动合同：受让方与员工重新签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规。
3. 经济补偿：根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予员工一定的经济补偿。
4. 内部调配：将员工调配至公司内部其他岗位，保持员工的就业稳定。
5. 培训再就业：为员工提供职业技能培训，帮助其重新就业。
四、员工安置的具体步骤
1. 转让方与受让方协商，明确员工安置方案。
2. 通知员工，告知其安置方案及有关事项。
3. 员工对安置方案提出异议的，应进行沟通协商。
4. 按照安置方案执行，确保员工权益得到保障。
5. 办理相关手续，如劳动合同变更、社会保险关系转移等。
6. 对安置后的员工进行跟踪服务，确保其工作稳定。
五、员工安置中的难点及应对措施
1. 难点：员工对安置方案不满意，抵触情绪强烈。
应对措施：加强沟通，了解员工诉求，调整安置方案，争取员工理解和支持。
2. 难点：部分员工技能不符合受让方需求。
应对措施：提供培训机会，帮助员工提升技能，提高就业竞争力。
3. 难点：员工年龄较大，再就业困难。
应对措施：与政府相关部门合作，为年龄较大的员工提供就业援助。
六、员工安置的案例分享
某国企外包公司在转让过程中，针对员工安置问题，采取了以下措施：
1. 重新签订劳动合同，保障员工权益。
2. 对年龄较大的员工提供内部调配，保持其就业稳定。
3. 为员工提供职业技能培训，提高其就业竞争力。
4. 与政府相关部门合作，为员工提供就业援助。
通过以上措施，该公司成功完成了员工安置工作，得到了员工和社会的认可。
七、
国企外包公司转让后，员工安置问题至关重要。通过依法依规、科学合理的安置方案，可以有效保障员工的合法权益，维护社会稳定。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）在服务过程中，始终关注员工安置问题，为客户提供专业、全面的解决方案。我们建议，在转让过程中，企业应充分考虑到员工的利益，积极与员工沟通，确保员工安置工作顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对国企外包公司转让后员工如何安置的服务见解：
1. 坚持依法依规，保障员工合法权益。
2. 加强沟通，了解员工诉求，调整安置方案。
3. 提供多元化的安置方式，满足不同员工的需求。
4. 加强与政府、社会组织的合作，共同推动员工安置工作。
5. 关注员工安置后的跟踪服务，确保其工作稳定。
6. 建立健全员工安置机制，为类似情况提供参考。
